JSERP
   JSOA
   JSHRM
   集团财务
当前位置: 首页- JSHRM

 

一、产品概述:

 

谁拥有一流的人才,谁拥有高效能的团队,谁就能赢得知识经济时代的竞争力。 

 

金思维人力资源管理系统(JSHRM)以选才、用才、育才、晋才、留才为主线,覆盖了人力资源管理的全过程。它借助于信息化的手段,实现了人力资源管理的流程化、规范化,使HR部门简化了繁琐的事务性工作,由传统的人事管理转变为人力资源开发,更加关注并服务于企业经营和战略,实现资源整合、知识分享、价值创造,真正形成人才优势,提升执行力,增强竞争力。

 

JSHRM充分考虑到企业、政府及事业单位人力资源管理的实际需要,具有广泛的适用性。

 

二、系统特点:

 

·符合国家人事部、劳动和社会保障部等颁发的相关法律、法规; 

 

·可视化动态建模和工作流配置工具,支持HR管理模式和流程的调整; 

 

·融入“五级多通道”理念,为员工职业生涯规划、人才培养等提供指导; 

 

·提供“平衡计分卡”、“工作目标表”等先进的绩效管理工具; 

 

·提供“总裁嘉奖”、“部门嘉奖”、“违规考核”等时效性考核工具; 

 

·提供“指导老师管理”,推动新员工成长; 

 

·“岗位素质模型”和“员工素质档案”,帮助用户合理配置人才; 

 

·自助服务平台,可进行个人考勤登记、参与绩效考核、自助查询有关信息等; 

 

·事务集中处理和提醒机制,帮助减少工作人为失误; 

 

·提供多维统计、分析工具,可将结果直接形成报表; 

 

·提供报表工具,用户可灵活自定义报表。报表数据可导出为常见格式文件; 

 

·薪金系统支持与工商银行、中国银行等各大银行系统的对接应用; 

 

·与考勤、门禁、消费及一卡通系统集成,可自动存取考勤和工作餐等消费数据; 

 

·支持与财务、ERP等其它应用系统的无缝集成; 

 

·完善、严密的安全保障体系,确保人事、薪资等信息的保密和安全; 

 

·支持集团化、多公司、多工厂、多地点的复杂应用; 

 

·提供管理咨询,帮助用户梳理HR管理流程、建立绩效考核体系。


三、功能模块:

 

点击查看大图

 

 


四、典型案例:
 


     ·南京化纤股份有限公司 

 

·江苏上上电缆集团 

 

·江苏盘固水泥集团 

 

·江苏通润集团 

 

·山东黄河口家具有限公司 

 

·中国人民解放军第3304工厂 

 

·浙江温州发电有限公司 

 

·山西华能榆社发电有限公司 

 

...... 

推一把28推百度